Tijd voor change

in de re-integratiebranche:

"Stop met

re-integreren.

Just be AWESOME."


Yes, Awesome staat me goed.

Herken je dit?

  • Re-integreren is vooral vermoeiend.
  • En je hebt weinig grip.
  • Weer aan de slag gaan lijkt nog ver weg te zijn. 
  • Weer iets dat 'moet'.
  • En dan ook nog die wettelijke verplichtingen.
  • Hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt.
  • Terwijl werk enorm bijdraagt aan jezelf goed voelen.
  • En jij en jouw werkgever daar ook financieel voordeel bij hebben.
  • Waarbij je een partij zoekt die met je meedenkt.
Dit herken ik!

Jij bent niet de enige.

De afgelopen 15 jaar zag ik als casemanager veel HR-professionals, leidinggevenden, andere casemanagers en werknemers hiermee worstelen. Professionals uit verschillende branches; de kleine ondernemer die alle HR-zaken zelf regelt, de middelgrote MKB-er met een eigen HR-manager, en de grotere organisatie met een eigen HR-afdeling.


Iedereen loopt tegen dezelfde issues aan. Spoor twee trajecten hebben wel toegevoegde waarde, maar de echte impact en vernieuwing in trajecten ontbreekt. 


We leven in een nieuwe tijd: Het informatietijdperk. En de snelle veranderingen in de wereld om ons heen hebben een grote uitwerking op organisaties en werknemers. Hoe blijf je wendbaar? En dáár ligt juist de kans!


Mijn conclusie is dat plezier en inspiratie ontbreekt in re-integratie trajecten. En juist daardoor wordt Spoor Twee een life-changing interventie! En neemt de kans toe op het vinden van een baan.

Vertel me meer

Huh? Plezier? 

In de re-integratie? Kan dat? 

Jazeker! 


Want plezier en inspiratie is juist hard nodig om weer vertrouwen en grip te krijgen.


Juist door eigen, toffe, inspirerende activiteiten te doen, ontdekt jouw werknemer waar eigen potentie en talent ligt. Boost Forward noemt dat jouw eigen GOUD. 


En door zelfbedachte leuke toffe acties te doen, krijg je weer grip terug. Want je bedenkt en doet het immers ZELF.


Spoor twee kan dus anders, leuker, vernieuwend en out-of-the-box! Vanuit eigen creatiekracht.


"Zo wordt ook jouw werknemer AWESOME voor de arbeidsmarkt!"

Dit wil ik!

Wat kun je verwachten van Boost Forward? 

Stimuleren van eigen regie met out-of-the box opdrachten.

Toffe evidence based online learnings zodat jij jouw GOUD ontdekt.

Jij vind jouw GOUD niet alleen. Dat doen vanuit een toffe community!

Thank you :D

Oplossingen

"Re-integratie en plezier kan super goed samen.
Start met AWESOME zijn."

Een innovatief traject waarbij je weer grip krijgt en vooruit gaat vanuit jouw creatiekracht. Zodat je weer lekker in je eigen baan zit. Of je de basis vormt om een nieuwe baan te vinden.
Ja, ik wil een oplossing!

Veelgestelde vragen

  • Je denkt: 'Hartstikke leuk zo'n traject. Maar ik wil me geen zorgen maken of het traject wel poortwachter-proof is.'

    Bij Boost Forward vinden we het belangrijk om met elkaar het beste uit de trajecten te halen. Er is regelmatig overleg. En natuurijk ook verslaglegging. Zodat je jouw re-integratiedossier up-to-date houdt.

  • Begeleidt Boost Forward werknemers die geen computerkennis hebben?

    Onze trajecten vinden online plaats. Daarom is enige computerkennis wel belangrijk. Boost Forward weet dat veel werknemers in Nederland een digitale achterstand hebben. Boost Forward is bezig om hier een oplossing voor te vinden.

  • Wat doet Boost Forward om de stap naar een nieuwe baan nog makkelijker te maken?

    Bij Boost Forward begrijpen we dat afscheid nemen van je baan moeilijk kan zijn. Dat je zelfs kan rouwen om het verlies van je baan. Daarom besteden we hier aandacht aan. Zodat jij de tools krijgt om vooruit te gaan.